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Mostrando las entradas etiquetadas como Derechos laborales

Complemento de Pagos: ¿Qué es y para qué sirve?

  Uno de los aspectos clave en la facturación electrónica es el complemento de pagos, éste es un elemento esencial para garantizar la integridad  la validez de las transacciones comerciales. En este blog, exploraremos qué es el complemento de pagos, por qué es importante y qué debe contener.  ¿Qué es el complemento de pagos? Es un elemento incorporado en el CFDI (Comprobante Fiscal Digital por Internet) que proporciona adicional específica sobre pagos recibidos.  Tiene como objetivo conocer la forma y los plazos para emitir las facturas que amparen los pagos en parcialidades o diferidos que se reciban.  ¿Cuándo se emite? Al momento de emitir una factura digital para un cliente, hay dos opciones para registrar el método de pago:  En una sola exhibición (PUE), cuando la factura se liquidará durante el mes de emisión, como lo marca la regla 2.7.1.44.  En pago diferido o parcialidades (PPD), si el comprobante fiscal será liquidado al mes siguiente, o bien,...

Resuelve tus dudas acerca del aguinaldo

  El aguinaldo es un derecho laboral asentado en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo que establece que los trabajadores que mantengan una relación laboral subordinada con un empleador tienen derecho a recibir una gratificación anual por parte de sus patrones, equivalente a 15 días de salario.  Preguntas frecuentes   ¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo? Todas las personas trabajadoras, ya sea de base, de confianza, de planta, sindicalizadas, contratadas por obra, tiempo determinado o indeterminado, sujeto a prueba o a capacitación inicial, eventuales, comisionistas, y agentes de comercio, de seguros, vendedores, y otros similares.  ¿En qué fecha debe entregarse el aguinaldo y qué cantidad debe ser entregada? Debe ser pagado antes del 20 de diciembre. Y se debe entregar, como mínimo, el equivalente a 15 días de salario base diario o la cantidad ordinaria que se percibe por día laborado.  ¿Los trabajadores que hayan laborado por menos de un año en una em...

8 puntos importantes de la NOM-037 de Teletrabajo (Home Office)

  A raíz de la pandemia por COVID-19 en el año 2020, surgió la necesidad del trabajo a distancia, teletrabajo, mejor conocido como "Home Office" , esta modalidad está vigente desde entonces como una nueva forma de trabajo.  Al no haber precedentes que regularan el trabajo, fue necesario que para otorgar al colaborador  condiciones óptimas de trabajo en esta modalidad, el tema fuera analizado por el Poder Legislativo del país. El resultado fueron una serie de reformas a la Ley Federal del Trabajo, cuyo objetivo es regular el home office ; dichas reformas ya fueron publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF).   De estos cambios derivo la creación de la Norma Oficial Mexicana (NOM) 037, enfocada al teletrabajo y a las condiciones de seguridad y salud , la misma fue publicada el pasado junio de 2023 y entrará en vigor en diciembre del mismo año.  Su objetivo es establecer las condiciones de seguridad y salud necesarias en los lugares de trabajo en d...